二十一設計の事務所改革

 事務所改革をするには、既存の制度や仕事のやり方を他から与えられたものとせず、廃止も含めて根本から見直しを行い、社員がより付加価値の高い業務に従事できるよう改善に取り組むことが不可欠です。
 事務所改革は目的ではありません。働き方などを変えることで成果を上げることが目的であり、そのための手段です。
 ここでは「二十一設計の事務所改革」として、実施している事務所改革の内容を発表したセミナー資料やホームページ記事などを纏めましたのでご覧ください。


1.働き方改革と生産性の向上


2.健康経営


3.デジタルシフト


4.花と緑の事務所改革


5.教育・訓練制度改革

       ↑ まもなく公開いたします。


6.賃金改革

       ↑ まもなく公開いたします。


 

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