株式会社二十一設計

「経営目的」

「２０３０年のビジョン」

1. 会社の運営方針
   1. 弊社の仕事そのものが安心・安全の未来社会の創造に寄与するとの立場に立ち、積極的に業務拡大を行う。
   2. 商圏拡大のため全国に事業を展開する。
   3. 新卒社員を積極的に採用し、５０名以上の社員数とする。
   4. デジタルシフトを強力に推進する。
   5. 電気・情報通信設計分野を強化する。
   6. 会社組織の分社化を推し進める。
2. 会社の収益体質
   1. 売上高１０億円を目指す。
   2. 受注物件を大型化し受注金額の平均値を１０００万円以上とする。
   3. 社員１人当たりの付加価値を１５００万円以上とする。
   4. 売上高比率１０％以上の税引後の純利益を毎年確保できる高収益企業を目指す。
3. 社員教育
   1. 資格取得を第一の社員教育として、建築設備設計を志す社員には、社費で資格取得学校に通学させる。
   2. 結果として、資格保有者数は建築設備士３０名、設備設計一級建築士１０名以上が在籍する事務所とする。
   3. 「就業規則」「ルールとマナー」を磨き込み、考え方と行動が一体感を持った社員集団とする。
   4. コンプライアンスを守ることの重要性を、くり返し重点教育する。
   5. 仕事における小さな成功体験を積むことにより、社員の心を強靭化させる。
4. 生産性向上
   1. 弊社独自の業務基準書（ＧＹ-０）～（ＧＹ-４）を進化させ、品質の向上と作業時間の短縮を計る。
   2. Web会議システムによるチームワーキングを取り入れ、内部・外部コミュニケーションを綿密にして、不整合を撲滅する。
   3. プロセスアプローチを採用して、「業務の見える化」を行い、ジョブに参加する社員全員がプロセスの動きを共有する。
   4. ワークライフバランスの適正化により、社員のフルパワーを引き出す。
5. レビューと改善
   1. 社会の変化に俊敏な追随性で対応する。
   2. 常に適切性をレビューし、不適合を改善する。
   3. 社員満足度調査の結果が９０点以上となることを目指す。
   4. 顧客満足度調査の結果、８０点以上を達成する。
   5. そのためには１０年・１年・ジョブ・１日単位の４つの大きさの輪となるPDCAサイクルを継続して回し続ける。

株式会社二十一設計
代表取締役　桑田哲司

　「Doing good」
　　・Doing good for the earth.
　　・Doing good for the people.
　　・Doing good for ourselves.

　地域社会を災害から防御し、住民の命と生活を守ります。又、地球温暖化防止のためCO₂の排出量を削減し、
　豊かな地球環境を子供たちの未来に伝承します。

　その為に私たちは、下記の事柄が実現できる様、日々の努力を積み重ねます。

　①安全・安心都市の機能を充実させ、来たるべき大災害に備える。
　②水・空気・電気・太陽を有効に利用し、生活の質を高めながら自然と共に生きる省エネルギーな街造りに貢献する。

経営理念を定めた背景及び代表取締役の考え方

　社名に示す様に、20世紀型の化石燃料を消費する社会から、21世紀型の再生可能エネルギーを用いた自然共生型社会への移行は、地球温暖化を防止するという観点から、人類が必ず行わなければならないテーマであります。
　人々の生活を豊かに向上させながら、CO₂の発生を抑え、災害に備えるということを目指して、地域社会と様々な連携を図りながら、企業の持つノウハウ・専門知識を提供し、関連するステークホルダー全てが幸福になる為の ”働くことの意義” を表現しています。